紧盯关键领域、关键岗位保持惩治腐败高压态势，让年轻干部常学习、得警示、受教育，强化源头管控，为年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”……近日，贵阳农投集团启动第三批年轻干部“跟班学习锻炼”人员推荐工作，将从各下属企业推荐的人员中遴选到集团纪委跟班学习锻炼1至3个月。
习近平指出，要加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。贵阳农投集团建立“跟班学习锻炼”制度，正是加强年轻干部教育管理监督的一个创新探索。
建立制度，筑牢廉洁根基
“国有企业发展关键在党，关键在人，归根到底在培养一支忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍。”贵阳农投集团党委书记、董事长陈祖发说，年轻干部是干部队伍中的生力军，他们年纪轻、学历高、思想活、理念新、能力强、潜力大，是企业实现高质量发展的重要力量，必须把从严要求、从严管理贯穿年轻干部培养选拔全过程，引导他们对党忠诚老实，坚定理想信念，牢记初心使命，正确对待权力，时刻自重自省，严守纪法规矩，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。 贵阳农投集团结合实施“强根铸魂”政治素质提升、人才引进培养、队伍作风整肃、廉洁国企创建等六大行动，创新建立“跟班学习锻炼”制度，定期从各下属企业遴选思想政治素质好、业务能力强、责任感强、品行端正、作风正派的年轻干部、拟提拔干部、储备干部及关键岗位人员，到集团纪委跟班学习锻炼1至3个月，强化政治意识、规矩意识，打造想干事、能干事、干成事、不出事的高素质干部职工队伍。 “营造风清气正的政治生态，形成良好的干事创业环境，是实现企业高质量发展的坚强保障。近年来，中央及各地纪委查处的案件呈现出腐败低龄化的现象，让我们警醒地认识到，必须把从严要求、从严管理贯穿年轻干部培养选拔全过程，抓早抓小、防微杜渐，打好廉洁‘预防针’。”贵阳农投集团党委委员、纪委书记、监察专员刘兵海说。 据介绍，自去年10月开始实施以来，贵阳农投集团已开展了两批、共有6名干部职工到集团纪委跟班学习锻炼工作，学员通过应知应会知识集中学习考试、下沉基层基地锻炼、警示教育等，知敬畏、存戒惧、守底线，进一步筑牢信仰之基、绷紧纪律之弦、落实应尽之责，拧紧世界观、人生观、价值观的总开关。 深学笃行，增长知识才能 学员们刚到集团纪委学习的第一天就举行了一次严格的闭卷考试。 “考试考查了我们对党纪处分条例、问责条例、中央八项规定等应知应会知识的掌握情况，结果满分100分我只考了20分，才发现自己需要学习掌握的知识还不够、还不牢。”深受触动的第一批学员、贵阳向日葵粮油连锁有限公司党建工作人员刘迎抓住跟班学习锻炼的机会，按照学习培训计划，认真学习发放书籍，边学习边实践，不断增强了党纪意识、提升了能力本领。 “我们每周都安排了党史学习教育，党规党纪，纪检监察的法律、法规、条例、细则，中央、省、市和集团的文件方案等不同的学习内容，通过系统学习和每周的闭卷考试让大家学懂弄通做实、入脑入心入行。”刘兵海介绍，第一次考试最高分都不及格，最后一次考试每个人都是满分“结业”。 “跟班学习锻炼给了我们提高自身思想素质能力的平台，特别是和纪委同志一起到基层实践锻炼，既加深了我们对纪检监察工作的认识，也让我们举一反三对照检查自己、对照检查工作。”第一批学员、红枫公司罗甸县40万羽标准化蛋鸡场场长郑文斌不仅将学习的纪检监察知识传达给员工，还将汲取的经验教训应用到管理工作中，进一步细化规范仓库、饲料等管理，织密、扎紧管理制度的笼子。 坚持教育在先、预防在先。贵阳农投集团还突出警示教育“警醒剂”作用，组织学员到贵阳市党风廉政建设警示教育基地接受警示教育，现场以案释纪、以案示警，教育引导学员不断增强纪法观念，筑牢拒腐防变的思想防线。 “展示的这些违纪违法案例就是教科书，是镜子，我们只有牢牢绷紧廉洁自律这根弦，才能避免成为案中人。”第二批学员、贵阳农产品物流园水果部市场管理员李贤智工作中每天都与几百名商户打交道，跟班学习锻炼让他受益匪浅，特别是警示教育后让他深受震撼，让他更加自律、自觉、自醒、自重，更好地为商户服务，与他们保持既“亲”又“清”的关系。 严管厚爱，培养栋梁之材 “内审法务部主要负责市菜篮子集团项目金额、采购金额审计及所有合同的审核，稍不注意就会造成后期的风险隐患、法律纠纷，工作要求不仅十分严谨，更要自律廉洁。”跟班学习锻炼结束后，第二批学员王海兰经过组织考察正式被任命为贵阳市菜篮子集团有限公司内审法务部副部长。她不仅时刻牢记规矩意识，更把“依规依纪、实事求是”党的问责工作原则作为自己的座右铭，时刻牢记规矩意识。“到集团纪委‘跟班学习锻炼’，既是一个培养过程，也是一个考察的过程。集团纪委、党建和人事组织部门会对他们严格考核，让他们走上领导岗位前就把第一颗扣子扣好。”刘兵海介绍，贵阳农投集团将不断完善“跟班学习锻炼”制度，双向交流机制结合起来，既让下属企业干部到总部跟班学习锻炼，也让总部干部到下属企业任职挂职、岗位轮训，真正把“敢作敢为、勇于担当、巧干善干、善作善成”的同志选拔到重要岗位上来。 为全面贯彻落实国有企业要强党建、强使命、强队伍、强监督的要求，贵阳农投集团党委还制定了“五抓五强化”落实全面从严治党主体责任的工作方案，推行干部定期交流轮岗，打破利益藩篱，化解岗位廉政风险；开展常态化廉政教育，引导党员干部增强纪律意识、规矩意识，淬炼忠诚干净担当的政治品格。 “年轻干部成长的每一步都离不开组织的培养，必须把严管厚爱贯穿年轻干部成长始终，从年轻干部起步开始，时刻绷紧从严这根弦。”贵阳农投集团组织和人力资源部副部长周炼介绍，贵阳农投集团将更加注重对年轻干部的教育、监督和提醒，建立与年轻干部定期谈心制度，完善优秀年轻干部培养选拔工作机制，有计划、有梯度地选派优秀年轻干部、后备干部、新入职人员和缺乏基层工作经历的干部到下属企业锻炼，培养年轻干部成为集团高质量发展中能担重任的栋梁之才。
